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退職をしようと思ったとき、
さて「退職届」は絶対に必要なのでしょうか？

本来、退職する際に
必ずしも書面の提出は必要ないとはされています。

ただこうして退職代行サービスの利用を検討されている場合、
ご依頼者の方の退職の意思を
私たちが口頭で伝えるだけだと

「本当に本人の意思なのか？」
との疑問を持たれたり、
退職の日付などのお互いの認識に差異が生じたり、
といったトラブルを招きかねません。

また、退職届無しの退職なんてありえない！
というお考えの雇用主様もいらっしゃったりします。
(もちろんその逆で、
「退職届？もう意思は伝わってるから形は必要ないよ！」
と仰る雇用主様もいらっしゃるので
本当にケースバイケースです）

その点、きちんと書面で「退職届」を提出すると
手続きとしてもスムーズに運びやすくなることはもちろん、

通常「退職届」の代筆は
弁護士や行政書士の方にしか認められておりませんので
退職が本人の意思であることが
会社に対してきちんと伝わるうえに、

「ああ、本当に冷静に考えて決めたことなんだな」
と雇用主様にも理解していただきやすくなります。

そういったことから
退職代行ワンステップでは
ご依頼者様に「退職届」の作成をお願いすることもありますが
もちろん提出は郵送でOKです！

「退職届ってどんなふうに書けばいいの？」

そんなときもお気軽にご相談くださいね。
弁護士監修の退職届のフォーマットをお送りすることもできますよ。